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Chatbot RH interne

Vos salariés trouvent la réponse à leurs questions de congés, paie, mutuelle, onboarding — sans solliciter les RH.

Le problème

Dans une entreprise de 50 salariés et plus, les RH reçoivent chaque jour une pluie de sollicitations basiques : combien me reste-t-il de RTT ? quelle est la couverture mutuelle ? comment se passe l'onboarding ?

Ces micro-interruptions coûtent cher : c'est du temps pris sur le recrutement, les entretiens, la gestion des situations sensibles qui, elles, méritent un humain.

Un chatbot RH interne répond 24 h / 24 aux questions récurrentes, dans la langue du collaborateur, avec des sources officielles : convention collective, règlement intérieur, accords d'entreprise.

Comment ça marche
Étape 01

Base documentaire

Convention collective, règlement intérieur, accords, procédures, FAQ.

Étape 02

Intégration SIRH

Payfit, Silae, Lucca : réponses personnalisées (solde RTT réel, planning, paye).

Étape 03

Confidentialité

Les données RH restent dans le périmètre de l'entreprise. Hébergement local possible.

Étape 04

Signaux faibles

Questions récurrentes sur le burn-out, la mobilité, qui méritent une attention RH.

Trois déclinaisons

Le même service, trois profils, trois stacks

Hôpital privé · 600 salariés

Plannings infirmiers complexes, primes de nuit, équivalents, congés. Plusieurs langues chez les soignants.

Mistral localPythonOctime APIAzure AD
Résultat

70 % des questions planning / paye résolues sans appeler la DRH. Onboarding des soignants étrangers fluide.

Coopérative agricole · 80 salariés

Vendanges saisonnières, onboarding rapide de 200 saisonniers en 3 jours.

MakeOpenAIWhatsAppSilae
Résultat

Saisonniers onboardés sans tunnel de paperasse. Consignes sécurité accessibles dans leur langue.

Bureau d'études · 40 ingénieurs

Convention Syntec, préparation des entretiens annuels, questions de mobilité interne.

SlackClaude 4.7Lucca APISupabase
Résultat

Guide interactif de la Syntec et préparation d'EAD. Zéro ticket RH ouvert pour ces sujets.

Ce que ça change
  • 1 à 3 h par jour regagnés côté DRH dans une entreprise de 100+ salariés.
  • Les collaborateurs trouvent leur réponse à 21 h, pas juste du lundi au vendredi.
  • Hébergement local possible si la confidentialité est critique.
  • Les questions posées révèlent ce qui manque dans votre communication interne.