Das Unternehmen im Dienst des anarchistischen Projekts

Ein scheinbarer Widerspruch

Anarchismus:

• Ablehnung aller Formen der Herrschaft eines Wesens über ein anderes,
• Kampf für die Befreiung der Unterdrückten,
• Bekräftigung der Werte des Rechts auf Leben, Freiheit, Altruismus.

Unternehmen, im kapitalistischen Sinne:

• Streben nach egoistischem und ungleichem Profit,
• Kampf um Dominanz,
• Bekräftigung von Hierarchie, Zwang, Recht des Stärkeren.

Man sieht sofort, dass das Unternehmen, historisch gesehen mehrheitlich kapitalistisch, dem anarchistischen Projekt frontal zu widersprechen scheint.

Dennoch glaube ich als libertärer Gründer eines Unternehmens, dass diese Art von Organisation leicht in ein Werkzeug umgewandelt werden kann, das dem anarchistischen Projekt dient.

Profit durch Sinn ersetzen

Damit ein Unternehmen zum Instrument der Befreiung der Menschheit von ihren eigenen Tendenzen zur Unterdrückung und zur Bekräftigung der Werte von Leben, Freiheit und Altruismus wird, muss es zunächst auf einem anderen Projekt als dem Profit aufgebaut werden — einem gesellschaftlichen Projekt.

Man ersetzt also zum Beispiel die Gier des Managers und des Investors durch die Kraft des Sinns, der Schönheit, der Intelligenz, des sozialen Nutzens eines Projekts, einer Mission, deren Verwirklichung der eigentliche Gegenstand der „Konföderation individueller Kräfte" sein wird, die die menschliche Organisation darstellt.

Aus diesem Ersatz des Profitstrebens durch die Bekräftigung von Werten im eigentlichen Zweck des Unternehmens folgt, dass die Mitglieder dieser Organisation nicht mehr durch Geld motiviert werden, sondern vor allem durch schönere und edlere Belohnungen: Selbstverwirklichung in einem faszinierenden gesellschaftlichen Projekt, das Streben nach Glück durch den Erfolg des Projekts, das wir tragen und das uns trägt.

Freiheit als Bedingung und als Produkt

Wenn die Mitglieder des Projekts dem Geist des Projekts gehorchen statt irgendeinem verdammten Chef, ihren eigenen Interessen im edlen Sinne gehorchen, aus Leidenschaft und Altruismus arbeiten und beitragen statt aus Egoismus und Zynismus, dann stellt die organisatorische Freiheit sowohl eine dem libertären Unternehmen innewohnende Arbeitsbedingung als auch ein permanentes Produkt des Unternehmens dar.

Tatsächlich verwirklicht das libertäre Unternehmen, zu dem jeder aus Liebe zu sich selbst, zu anderen und zum Leben beiträgt, unabhängig von seinem eigenen Projekt, einen präzisen Punkt des anarchistischen Programms: die volle und vollständige Anerkennung des Rechts auf Leben, ALSO auf Freiheit, Autonomie, Ästhetik, Ethik usw.

Mit anderen Worten: Das anarchistische Unternehmen produziert zuerst seine Arbeiterinnen und Arbeiter in Form freier und kreativer Wesen, reich an Ressourcen, fähig, weitere zu schaffen, wie das Leben selbst.

Dies steht offensichtlich im Gegensatz zum kapitalistischen Unternehmen, aber auch zu allen Staatsbürokratien, die sich darauf verstehen, zu hierarchisieren, einzuschränken, zu zwingen, zu unterwerfen, auszubeuten, zu missbrauchen.

So wird das Unternehmen, das ich gründe, Ziele auf mehreren Ebenen verfolgen — seine praktischen Ziele bestehen darin, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen — und seine tiefen ethischen und politischen Ziele, die dem Projekt wesenhaft sind.

Rekrutieren als politische Handlung

In diesem Rahmen ist eine Einstellungspolitik erforderlich, die darauf ausgerichtet ist, Macht, Geld, Kompetenzen und Wissen an Bevölkerungsgruppen zu geben, deren Legitimität, diesen Reichtum zu besitzen, hier und da von den tödlichen und einschränkenden Kräften der kapitalistischen, sexistischen, rassistischen, ableistischen, faschistischen, etatistischen Herrschaft usw. bestritten wird.

Ich werde daher insbesondere Frauen, rassifizierte Personen, neurodivergente Personen, Menschen mit Behinderungen (insbesondere sensorischen: Sehbehinderte, Gehörlose…) einstellen — was es uns ermöglichen wird, unser kollektives Genie und unseren individuellen Wert unseren Kund·innen und Freund·innen zu zeigen.

Soziokratie durch Kreise

Ein Korollar der jedem Mitglied des Unternehmens zuerkannten organisatorischen Freiheit ist die Verwaltung von Projekten und Kompetenzen durch Kreise, in Soziokratie.

Die Soziokratie verwaltet Projekte, indem sie thematische Kreise aus Mitgliedern organisiert. Jeder Kreis verwaltet seinen Kompetenzbereich und seine Beiträge zum Gesamtprojekt. Jeder Kreis trägt dafür auch die Verantwortung.

Wenn zum Beispiel der allgemeine Verwalter (ich weiß noch nicht genau, wie ich die Funktion nennen soll, die ich als Gründungsagent einer kleinen Revolution der unternehmerischen Philosophie ausübe) beschließt, diese oder jene Mission, dieses oder jenes Projekt zu starten, sagt er nicht „du, mach das!", sondern veröffentlicht seinen Missionsvorschlag in den betreffenden thematischen Kreisen, und die Personen, die wollen, übernehmen das Projekt oder nicht.

Niemand hat ein Monopol auf eine Kompetenz, eine Entscheidungsbefugnis, ein Thema, eine Funktion der Organisation. Niemand ist unersetzlich. Niemand tut nur eine Sache. Niemand ist immer geführt oder führend (aber diese für das Handeln notwendigen Rollen rotieren und werden mit freier Zustimmung übernommen. Wenn du das Bedürfnis verspürst, ausgebildet zu werden, bist du es selbst, der darum bittet, als Geführter zu handeln, zu deinem eigenen Wohl!!!)

Was das Volk verlangt

Letztendlich trägt das anarchistische Unternehmen also dazu bei, die Vermögen anzugleichen, den Reichtum gerecht umzuverteilen (insbesondere nach dem gerechten Kriterium des Engagements jedes Mitglieds für den Erfolg der Organisation), Glück und intellektuelle sowie moralische Entfaltung zu produzieren.

Was verlangt das Volk?

Es verlangt dasselbe wie die Menschheit.

Zu leben und zu arbeiten unter Achtung des integralen Rechts auf Leben, Freiheit und Liebe.

— Ludovic Bablon

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