In un'azienda di 50+ dipendenti, le HR ricevono ogni giorno una pioggia di richieste basilari: quante ferie mi restano? qual è la copertura assicurativa? come funziona l'onboarding?
Queste micro-interruzioni costano: tempo sottratto al recruiting, ai colloqui, alla gestione delle situazioni sensibili che davvero meritano un umano.
Un chatbot HR interno risponde 24/7 alle domande ricorrenti, nella lingua del collaboratore, con fonti ufficiali: CCNL, regolamento interno, accordi aziendali.
Base documentale
CCNL, regolamento interno, accordi, procedure, FAQ.
Integrazione HRIS
Payfit, Silae, Lucca: risposte personalizzate (saldo ferie reale, planning, paga).
Riservatezza
I dati HR restano nel perimetro aziendale. Hosting locale possibile.
Segnali deboli
Domande ricorrenti su burnout, mobilità — che meritano attenzione HR.
Lo stesso servizio, tre profili, tre stack
Ospedale privato · 600 dipendenti
Planning infermieristici complessi, indennità notturne, equivalenze, ferie. Più lingue tra il personale.
70% delle domande planning / paga risolte senza chiamare HR. Onboarding fluido del personale straniero.
Cooperativa agricola · 80 dipendenti
Vendemmia stagionale, onboarding rapido di 200 stagionali in 3 giorni.
Stagionali onboardati senza tunnel di carte. Consegne di sicurezza accessibili nella loro lingua.
Studio di ingegneria · 40 ingegneri
CCNL, preparazione colloqui annuali, domande di mobilità interna.
Guida interattiva del CCNL e preparazione colloqui. Zero ticket HR aperti su questi temi.
- → 1-3 ore al giorno guadagnate lato HR in un'azienda di 100+ dipendenti.
- → I collaboratori trovano la risposta alle 21, non solo dal lunedì al venerdì.
- → Hosting locale possibile se la riservatezza è critica.
- → Le domande poste rivelano ciò che manca nella vostra comunicazione interna.
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Il catalogo completo: 14 famiglie, 3 angoli tecnici. Per farsi un'idea di ciò che l'IA può assorbire da voi.
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Quattro formule: audit express, progetto a forfait, accompagnamento mensile, intervento puntuale. Preventivo gratuito entro 48 h.
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