In einem Unternehmen ab 50 Mitarbeitern erhält HR täglich eine Flut basaler Anfragen: wie viel Urlaub habe ich noch? wie ist die Krankenversicherung? wie läuft das Onboarding?
Diese Mikro-Unterbrechungen kosten teuer: Zeit, die der Rekrutierung, Gesprächen, sensiblen Situationen abgezogen wird.
Ein interner HR-Chatbot beantwortet wiederkehrende Fragen 24/7, in der Sprache der Mitarbeitenden, mit offiziellen Quellen: Tarifvertrag, Betriebsordnung, Betriebsvereinbarungen.
Dokumentenbasis
Tarifvertrag, Betriebsordnung, Vereinbarungen, Prozesse, FAQ.
HRIS-Integration
Payfit, Silae, Lucca: personalisierte Antworten (echter Urlaubssaldo, Plan, Gehalt).
Vertraulichkeit
HR-Daten bleiben im Unternehmensperimeter. Lokales Hosting möglich.
Schwache Signale
Wiederkehrende Fragen zu Burnout, Mobilität — verdienen HR-Aufmerksamkeit.
Derselbe Service, drei Profile, drei Stacks
Privatklinik · 600 Mitarbeiter
Komplexe Pflege-Dienstpläne, Nachtzulagen, Äquivalente, Urlaub. Mehrere Sprachen bei Pflegekräften.
70 % der Plan-/Gehaltsfragen ohne HR-Anruf gelöst. Reibungsloses Onboarding ausländischer Pflegekräfte.
Landwirtschaftliche Genossenschaft · 80 Mitarbeiter
Saisonale Ernte, schnelles Onboarding von 200 Saisonarbeitern in 3 Tagen.
Saisonkräfte ohne Papierkram-Tunnel onboardiert. Sicherheitshinweise in ihrer Sprache zugänglich.
Ingenieurbüro · 40 Ingenieure
Tarifvertrag, Vorbereitung Jahresgespräche, Fragen zur internen Mobilität.
Interaktiver Tarifvertrag-Leitfaden und Gesprächsvorbereitung. Null HR-Ticket zu diesen Themen.
- → 1 bis 3 Stunden pro Tag auf HR-Seite gewonnen in einem Unternehmen ab 100 Mitarbeitern.
- → Mitarbeitende finden ihre Antwort um 21 Uhr, nicht nur Montag bis Freitag.
- → Lokales Hosting möglich bei kritischer Vertraulichkeit.
- → Die gestellten Fragen offenbaren, was Ihrer internen Kommunikation fehlt.
Reden wir darüber.
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